Si usted se ha lesionado en el trabajo y no tiene un doctor, será un placer poderle servir en Spine Center Atlanta.

Haga una cita hoy mismo

Si usted se lesionó en el trabajo y recibe atención médica en la actualidad, tiene el derecho a obtener una segunda opinión médica. Haga su cita hoy mismo para la importante consulta de segunda opinión médica.

Excepto por los empleados federales y ciertos trabajadores marítimos y de ferrocarriles, no existe un sistema nacional de indemnización para las personas que sufrieron lesiones en el trabajo. Las leyes estatales definen los tipos de lesiones que reciben una indemnización, fijan los niveles de los beneficios en efectivo, establecen los períodos de espera antes que comiencen sus beneficios y describen en detalle los procedimientos de solicitud, impugnación y resolución de los reclamos. A pesar de haber varios elementos comunes con respecto a la cobertura de beneficios y administración, cada estado cuenta con su propio sistema de seguro para cubrir los reclamos que surgen de lesiones ocupacionales y enfermedades.

Una nueva ley en Georgia, efectiva a partir del 1 de julio del 2001, enmienda los derechos de los trabajadores que se lesionan en el trabajo; en la ley se estipula que estos tienen el derecho a exámenes médicos independientes. Para obtener información sobre la Declaración de derechos de los trabajadores que sufren un accidente ocupacional ( Bill of Rights for the Injured Worker ) de la Junta Estatal que regula las Indemnizaciones por Accidentes de Trabajo, haga clic aquí .

Fuera del Estado de Georgia, por favor, investigue la ley de su estado para obtener un resumen de sus derechos y responsabilidades. Para obtener información del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos en sus oficinas correspondientes a programas de indemnización por accidentes laborales, visite http://www.dol.gov/dol/esa/public/owcp_org.htm .

La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo es un compromiso entre las empresas y los empleados, con beneficios para ambos. Este sistema le proporciona a los trabajadores beneficios médicos y de salario/discapacidad inmediatos. Establece la responsabilidad de los empleadores y las reservas necesarias para cumplir con esa obligación, y de esta manera amortiguar los efectos económicos de las lesiones y enfermedades ocupacionales para el empleador. Estos beneficios no tienen en cuenta el factor de culpabilidad , lo cual permite en teoría establecer un sistema no contencioso y administrativo directo.